martes, 8 de enero de 2013

HABLEMOS DE VENTAS
MI VENTA INOLVIDABLE

El verano pasado empecé un 31er.año en el negocio de los seguros de vida. Recuerdo que cuando inicie labores este país (Los EEUU de América), se encontraba abatido por la depresión monetaria. El dinero no se ganaba fácilmente y ciertamente no se gastaba fácilmente, de modo que cuando se hacia una  venta, esta constituía todo un evento, fuera cual fuera la cantidad vendida. Desde mi punto de vista la venta más memorable que yo haya hecho, fue mi primera venta, no por ser la primera, es memorable porque la hice después de escuchar el consejo de mi gerente general y haber aplicado las técnicas de ventas.
YO TENIA 55 CLIENTES LISTOS PARA CERRAR
En Ese entonces, había trabajado dos meses completos del verano, sin lograr una sola venta. La verdad es que tenia 55 negocios potenciales por hacer, me sentía confiado que para agosto tendría cerrados alrededor de $250.000.oo en negocios nuevos, todo lo que tenía que hacer era concretar estos 55 clientes y yo era tan joven e inexperto como para contar con mis comisiones antes de que me pagaran las primas.
El martes siguiente al 4 de julio me día a la tarea de cerrar mis “segurísimos” clientes, para el jueves ya había con la mayoría de ellos y no tenis ninguna solicitud firmada.
¿Qué era lo que había sucedido? Ellos me habían prometido la compra después del 4 de julio. Algunos se habían olvidado completamente de mi, otros habían comprado a otros agentes, y otros habían decidido no hacer nada en ese momento. Usted piense las objeciones que quiera, yo las escuche todas.
Fui tan ineficaz en los cierres, que comencé a preguntarme si podría ganarme la vida con la venta de seguros. Mi gente general, W.L. Boyce, un gran vendedor y gran dirigente, frecuentemente invitaba a hombres interesantes para que nos hablaran en nuestras reuniones de agentes. Cuando le conté de mis problemas, el me sugirió que escuchara al orador de turno, quien había tenido el mismo problema al principio de su carrera en seguros.
LOS VENDEDORES EXITOSOS USAN LOS MISMOS METODOS
El orador de la reunión fue el Sr. Clay Hamlin, uno de los grandes de la industria del seguro, le escuche mientras demostraba sus técnicas de venta y lo que oí me preocupo y me perturbo muchísimo.
Su presentación era básicamente la misma que yo usaba, claro está el con su experiencia había logrado desarrollar una presentación más suave y pulida que la mía, pero en lo esencial eran idénticas. Indudablemente discrepábamos en algún punto. Pero dónde?.
Después de la reunión platique con él, según me explico la presentación no es más que una explicación, la venta se efectúa con el cierre. Qué debo hacer? Pregunté.
Me dio muy buenas ideas de cierre y enseguida me explico su secreto: “Continúe usando usted sus estrategias de cierre hasta que el cliente haya tenido la oportunidad de decirle NO cinco veces, si la respuesta sigue siendo No, entonces deje el cliente a otro agente”.
Mi siguiente entrevista fue con el médico examinador de la Compañía y aunque nunca había tratado con él, tenía información completa de sus responsabilidades y de su familia, le plantee un programa interesante en el cual incrementaba su prima de seguro  y me respondió que era una magnífica idea (Invariablemente siempre dicen eso), y sugirió que regresase después de un año más o menos.
Entonces di el paso UNO en el cierre. Sobre un pedazo de papel y trace el siguiente diagrama con mi lápiz, hablando mientras lo hacía:
Dr. Parker, la raya en el centro representa la línea de inasegurabilidad, la mayoría de los hombres al comienzo de la vida son asegurables, sin embargo, a medida que pasan los años inevitablemente cruzan esta línea de asegurabilidad y nunca más pueden comprar  seguro de vida. Algunos nunca cruzan esta línea hasta su muerte, sin embargo muchos la cruzan mucho antes. Como medico estoy seguro que conoce casos de hombres a mitad de sus vidas que son completamente inasegurables. Sin embargo es un golpe y una gran sorpresa para ellos y sus familias, No es así? Yo conozco jóvenes al borde de la línea y en algunos caos sin darse cuenta de su situación. No sé donde este usted ahora Dr. Parker, pero le sugiero que comience el prigrama mientras tenga la relativa seguridad que no ha cruzado esta línea.
Obviamente se impresiono bastante, hizo unos cálculos me conto que sus gemelos iniciaban la universidad y no quería hacer gastos adicionales.
Seguidamente di el paso DOS, en un papel hice el siguiente diagrama mientras hablaba: Dr. Parker supongamos que este rectángulo


Representa el 100% de sus ingresos cada año, que porcentaje de sus ingresos provienen de un origen distinto a su trabajo: un 5%?
Yo no soy un artista, Dr. Parker, pero este diagrama representa su casa, que tiene por cimientos sus propios ingresos:
Si bota el 95%de los cimientos, cuánto tiempo cree usted que pasaría antes de que su casa se derrumbe? (borre el rectángulo con el 95% y seguí hablando):
Tal vez unos cuantos meses, no es así? Entonces porque no fortalecemos esos cimientos con el plan de seguros que hemos estado discutiendo, este plan constituirá el sostén necesario para conservar junta su familia y le proporcionara a su esposa y a sus hijos casi el mismo estilo de vida que usted les proporciona.
Mi candidato, todo lo que dijo fue: “Es usted un magnifico vendedor, si viene el próximo año quizás podemos hacer algo”
Por consiguiente di el paso 3: Dr. Parker, usted me recuerda un conductor de tren en la ruta Syracuse a Chicago, estaba todo listo para su partida pero el tren no se movía, paso una hora y los pasajeros se irritaron, al preguntarle al maquinista porque no se movía este dijo tranquilamente: “No saldré de esta estación hasta cuando todas las luces estén en verde de aquí a Chicago, pues no voy a correr el riesgo de que alguna de las luces este en rojo”
Usted quiere el plan pero no quiere correr el riesgo de no poder pagar las primas durante los años venideros, no lo culpo por preocuparse por eso,  pero recuerde, todos tenemos que correr algún riesgo y usted debe correr ese riesgo, usted y no su familia, demos comienzo al programa ahora mismo.
El Dr. Parker, me dice: “Usted tiene razón, debo hacer algo venga dentro de 4 meses, después del susto del pago de la universidad”
Comprendido su cambio de actitud, tome la solicitud la puse entre los dos y di el paso 4:
Dr. Parker, esta solicitud es una cerca, una cerca entre usted y yo, yo estoy de este lado hablando en beneficio de su familia y usted está al otro lado haciendo lo posible para persuadirme que me olvide de todo esto, póngase a este lado de la cerca, al lado de su familia y haga todo lo posible a favor de su esposa y sus gemelos, pongámonos del mismo lado. El convino que era buena idea y me dijo que regresara en dos semanas.
Ahora he llegado al paso crucial el paso 5: Dr. Parker, generalmente un hombre tiene cuatro o cinco razones para no tomar un programa como el que estamos discutiendo. La primera es que no lo necesita, pero hemos concluido que usted y su familia lo necesitan, de acuerdo? La segunda razón es que no pueda pagarlo, pero concluimos que usted tiene la capacidad de ahorro para hacerlo, por supuesto si usted quiere que lo ajustemos podemos hacerlo.
La tercera razón es una falta de comprensión del programa, está usted seguro que me he hecho entender completamente? La cuarta razón en que usted no tenga confianza en la compañía o en mi, tiene usted preguntas con relación a la compañía o referentes a mi?
Estas son las razones que existen, no entiendo porque no se decide a poner en marcha el plan ahora mismo, usted quiere pensarlo, eso está bien… Ah me olvidaba la quinta razón es dilación: Usted no quiere ser de esos que deja todo para mañana o sí? Debemos hacer este programa ahora mismo ya que usted y su familia lo necesitan y ya que usted tiene todas las condiciones para hacerlo.
El Dr. Parker me dijo: “usted es uno de los mejores vendedores que he conocido”.
“Oh no soy el mejor, si lo fuera usted no dudaría en dar inicio al programa ahora mismo” Ambos nos quedamos en silencio y después de un rato el dijo: “está bien, lo compro”
Fue la más memorable, porque fue la primera vez que comprendí el poder de los “NO” y comprendí que el cierre es la parte más importante de la venta
Desde ese día, primero como agente y luego como gerente de agencia hago hincapié en darle al cliente 5 oportunidades para comprar, ustedes se sorprenderán de cómo despierta la curiosidad del cliente este pequeño gesto.
Tomado de un folleto de ventas de seguro de vida, sin referencias del autor.

miércoles, 2 de enero de 2013


Donde invertir en el 2013

Acabamos un año con mucha incertidumbre y pareciera que muy poco va a variar este año: Siempre  antes de pensar en inversiones recuerde;  ahorre por lo menos el 10% de sus ingresos mensuales y no tome deudas por más del 30% del mismo, así comenzara un nuevo año con finanzas sanas.

Si piensa en invertir en empresas, mediante compra de acciones, escoja empresas con operaciones en varios países Bancos, Tecnología, Energía (USA)  y Alimentos,  son las de mejores resultados históricos (busque flujos de caja estables y dividendos crecientes).  El oro, plata, cobre y platino, podrán darle estabilidad y refugio en tiempos difíciles, al menos el 30% de sus inversiones en metales le darán tranquilidad. Es un buen momento para el Maíz, la Soya y el Café, el aumento de las importaciones a USA y EUROPA, podrían elevar los precios.

El sector inmobiliario, es interesante si  se cuenta con el capital suficiente para no adquirir más deudas de las necesarias.

Europa tiende al alza (bonos de España e Italia), este año y las decisiones del congreso harán permanecer estable a Estados Unidos, sus bonos no tendrán una apreciación de capital grande, pero los bonos municipales pueden tener un mejor pronóstico. Esto hace ver interesantes las opciones de inversión Europeas.   En Latinoamérica mire hacia México, Perú y Colombia (muy interesantes las compras de cartera con descuento, en la cuales debe evaluar el riesgo empresa).

El dólar parece interesante por sus proyecciones a largo plazo, pero las monedas latinoamericanas seguirán fuertes frente a esta divisa, pero los expertos son optimistas al considerar  el auge de energía del país (especialmente Gas) aunado al crecimiento esperado.

Por último, siempre recuerde:

Nunca invierta en un negocio que no pueda entender." - Warren Buffet

miércoles, 10 de octubre de 2012

Cuatro comportamientos que identifican a un líder

El liderazgo es uno de los dones más apetecidos por los trabajadores, pues no sólo es necesario para estar a la cabeza de un equipo, sino que no es tan fácil conseguirlo.

Tomado de Finanzas Personales (Publicacion de la revista Dinero)  
El liderazgo siempre ha sido una de las palabras más mencionadas en las entrevistas de trabajo.

Los entrevistadores les preguntan a los candidatos si tienen aptitudes de liderazgo y ellos responden que sí, aunque algunas veces no las tengan.

Según lo explican Ron Ricci y Carl Wiese, autores del libro “El imperativo de la colaboración: Estrategias Ejecutivas para desbloquear el verdadero potencial de su organización” hay cuatro características que identifican a los verdaderos líderes.

1- Es auténtico y no es agresivo pasivamente


La autenticidad es aquella en la que quien tiene un puesto visible no se enfoca en asuntos distintos al de liderar. Muchos jefes pierden el norte y se mezclan más en asuntos de tipo personal que colectivo, lo que los hace olvidar de los compromisos.

El líder tampoco debe echar mano de lo que se conoce como la agresividad pasiva, que es una serie de acciones con las que sutilmente debilita a otros. También es importante que siempre sea claro: no debe decir “tenemos que alcanzar muchos objetivos”, si no enumerarlos concretamente.

2- Comunicación efectiva


Si un jefe tiene esa característica entonces tiene una cualidad relevante para liderar un equipo.

Muchos que se hacen llamar líderes ocultan información sobre lo que deciden para mantener presionado al grupo, lo que da una sensación de temor constante. Por ejemplo, cuando se avecinan cambios en el trabajo, no son informados directamente por el jefe, sino que se enteran por terceros.

3- Vea recursos, no posesiones


Hay personas que tergiversan el sentido de pertenencia. Muchas empresas están llenas de dependencias donde los resultados son mejores que en otras y pese a que pertenecen a la misma compañía se niegan a compartir experiencias o modelos de efectividad.

Es lo que comúnmente se llama adoptar una mentalidad y no un proceso, que en palabras contundentes es compartir más y competir sanamente.

4- Y lo más importante: dar ejemplo

Para un buen entendedor, pocas palabras. El líder debe servir de modelo, su conducta debe estar ligada a lo que dice y lo que pide debe cumplir con el siguiente principio: “solamente puede pedir lo que él mismo ha sido capaz de hacer”.

miércoles, 20 de junio de 2012

Proteccion patrimonial para nuestros clientes


Global Trust presenta una guía para la planificación de la jubilación y protección familiar que le permite a nuestros clientes:

Garantizar el capital necesario para una digna jubilación parcial o completa…

Proteja y garantice el capital necesario para la protección familiar…

Reciba una análisis cuidadosamente diseñado para nuestro cliente y su familia
Los objetivos de esta guía para la planificación de la jubilación y la protección familiar:
Global Trust, es una compañía que conjuntamente con sus asesores le ayudara a planificar su futuro financiero. Nuestro grupo de asesores financieros han sido altamente entrenado para suministrarle un análisis profesional único en su clase
Metas de jubilación:
Para poder planear sus metas de jubilación, nuestro asesor financiero necesitara su ayuda para contestar unas cuantas preguntas de suma importancia acerca de sus bienes actuales y sus planes de jubilación a largo plazo. Luego, basado en su información,  su asesor financiero le preparara un análisis  profesional único.
A continuación listamos cierta información histórica importante y de interés que será de gran ayuda  para completar su análisis:
Muchos países en el mundo usan la edad de 65 años para planear la jubilación. Sin embargo su asesor financiero puede planificar la edad de jubilación que usted selecciones.
Un estudio llevado a cabo recientemente por la  Administración del Seguro Social en los Estados Unidos de América, revelo que:
84% lograran vivir para llegar a los 65 años.
16% morirán antes de los 65 años de edad.
Quien llegue a los 65 años, tiene una esperanza de vida de por lo menos otros  20 años.
Preguntas importantes acerca de sus bienes y planes de jubilación:
¿Cual es su fecha de nacimiento?
¿A que edad desea jubilarse?
¿Cuantos Ingresos mensuales necesitara a la edad de 65 años para lograr su meta deseada de jubilación?
¿Por cuanto tiempo desea recibir sus ingresos mensuales?
¿Tiene usted algún ahorro de jubilación, inversión o valores en efectivo que tengan como meta servir de plan de jubilación?
Metas para la protección familiar:
El estudio mencionado anteriormente demostró que la probabilidad de muerte antes de los 65 años es de solo el 16% y en Colombia es próximo al 29%. Aun así, el riesgo de su muerte para su familia debe ser considerado cuidadosamente. La planificación apropiada de la protección familiar es otra de las  importantes características de su análisis profesional.
Metas para la protección familiar:
¿Cuántos son los gastos mensuales de su hogar?
¿Cuáles son las fecha de nacimiento de sus hijos?
¿Cuánto suman las deudas de la familia no cubiertas por un seguro de vida?
¿La hipoteca de la casa esta asegurada?
En cuanto estima usted el valor actual de su patrimonio?
Con la información suministrada por su cliente; Usted  le preparara un análisis de jubilación y protección familiar.
Protege la continuidad del negocio
Toda información aquí suministrada considerada altamente confidencial y no podrá ser divulgada por las compañías de inversión, de seguros o por sus asesores financieros.

Seguro de negocios para socios


Un plan que le permitirá a la sociedad:

Proteger y garantizar  la continuidad del Negocio.

Proteger la participación de los socios en acciones o contribuciones con una opción de compra

Proteger de deudas especiales

Proteger la sociedad con  una clausula de garantía de persona clave

Proteger a la familia de cada socio con una renta familiar

Proteger y suministrar un ingreso adicional para la jubilación de los socios dependiendo del programa seleccionado
 
Los objetivos del plan de negocios:
A través de un plan de negocios especial, la sociedad puede observar una transición ordenada de sus intereses comerciales en caso del fallecimiento de uno de sus socios. La transición ordenada del negocio se logra con un seguro de continuidad de negocio y un seguro de redención de acciones o contribuciones
El Plan trabaja de la siguiente manera:
Protege y garantiza la continuidad del negocio
En caso del fallecimiento  de uno de los socios, el socio sobreviviente  debe tomar cargo de las funciones del socio fallecido o buscar un experto o profesional para poder remplazarlo.  La muerte de un socio causara gran inestabilidad y perdida de productividad. El negocio necesita capital en efectivo para poder mantener la continuidad o para contratar nuevo personal.  Con este plan, la sociedad comprara seguros de vida para asegurar las vidas de sus socios por una cantidad que represente la perdida del negocio, de tiempo, remplazo de personal, hasta el regreso a la productividad normal con un nuevo personal.
Protege la participación de los socios en acciones o contribuciones con una garantía de opción de compra
En caso de muerte de uno de los socios, los familiares o herederos del socio fallecido presumirán que el negocio continúe proveyendo el dinero a la familia. Para poder ofrecer una transición sin inconvenientes, el plan de negocios proveerá un fondo en efectivo para ser usado en la compra de las acciones o contribución patrimonial de los herederos, a una valoración monetaria previamente establecida por la participación de cada socio. Los socios compraran seguros de vida sobre sus vidas por un monto igual  al de su participación a valores actuales y futuros. Utilizando la opción de compra, el socio esta seguro que su familia recibirá el valor justo de su porción del negocio en caso de que fallezca. El control de la sociedad queda garantizada al socio sobreviviente, evitando así cualquier conflicto  o intervención de los familiares del fallecido.
El plan ofrece opciones adicionales
Protege deudas especiales de la sociedad
En Algunas circunstancias, la sociedad podrá tener deudas especiales  que  sean  responsabilidad de un socio  que no estén protegidas por  un seguro de vida , en caso de su fallecimiento. La sociedad compraría un plan de seguro de vida por un monto adecuado,  el cual seria asignado al pago de los acreedores, en caso de fallecimiento.
Protege la sociedad con una clausula de garantía de persona clave
En las sociedades, algunas veces nos encontramos con una persona que no es socio, pero que sus responsabilidades o habilidades de trabajo son tan claves para las operaciones que la sociedad pudiera sufrir una perdida catastrófica en caso de su fallecimiento. La sociedad comprara un seguro de vida para esta persona clave, para que la sociedad tenga un capital en efectivo en caso de muerte para poder reclutar, remplazar y entrenar nuevo personal. Una porción de los beneficios es normalmente pagada a los familiares de la persona clave fallecida.
Dependiendo del programa seleccionado, algunos de los programas pueden ofrecer los fondos adicionales para la jubilación de la persona clave
Proteger la jubilación de los socios:
Dependiendo del programa seleccionado, algunos de los  planes pueden proveer el efectivo acumulado de la póliza para que este genere un fondo de jubilación digna a los socios.

EL SEGURO DE NEGOCIOS PROPIETARIO UNICO


Un plan que le permitirá al Propietario Único:

Proteger y garantizar  la continuidad del Negocio.

Proteger la renta familiar

Proteger deudas especiales

Proteger y suministrar un ingreso adicional para la jubilación parcial o total del propietario único

Garantizar fondos en efectivo para impuestos de sucesión.
 
Los objetivos del plan de negocios:
Es proporcionar un plan especial que asegure la transición ordenada de los negocios para  la familia en caso de muerte del propietario único. El plan garantizara el capital necesario para cubrir los gastos básicos de la familia  y además, garantizara la continuidad del negocio o la venta del mismo a un precio favorable para la familia
El Plan trabaja de la siguiente manera:
El  propietario único compra un seguro de vida por una cantidad previamente establecida por  una análisis profesional especial de los negocios del propietario único. En caso del fallecimiento del propietario único , los beneficios del seguro de vida serán pagados a la  familia tal y como quede previamente contratado
Los beneficios para el negocio del propietario único:
Garantizar un fondo en efectivo a la disposición inmediata , para ser utilizado para la continuidad del negocio o para vender el negocio a un precio justo bajo condiciones favorables.
Suministra una transición ordenada de los negocios del propietario único en caso de su fallecimiento, sin ningún problema de liquidez, bajo condiciones previamente establecidas.
Dependiendo del programa seleccionado, algunos planes de negocios acumulan los valores de póliza para ser usados por el propietario único para su jubilación parcial o total.
 
Los objetivos del plan de negocios:
Es proporcionar un plan especial que asegure la transición ordenada de los negocios para  la familia en caso de muerte del propietario único. El plan garantizara el capital necesario para cubrir los gastos básicos de la familia  y además, garantizara la continuidad del negocio o la venta del mismo a un precio favorable para la familia
El Plan trabaja de la siguiente manera:
El  propietario único compra un seguro de vida por una cantidad previamente establecida por  una análisis profesional especial de los negocios del propietario único. En caso del fallecimiento del propietario único , los beneficios del seguro de vida serán pagados a la  familia tal y como quede previamente contratado
Los beneficios para el negocio del propietario único:
Garantizar un fondo en efectivo a la disposición inmediata , para ser utilizado para la continuidad del negocio o para vender el negocio a un precio justo bajo condiciones favorables.
Suministra una transición ordenada de los negocios del propietario único en caso de su fallecimiento, sin ningún problema de liquidez, bajo condiciones previamente establecidas.
Dependiendo del programa seleccionado, algunos planes de negocios acumulan los valores de póliza para ser usados por el propietario único para su jubilación parcial o total.
 
Proteger la jubilación parcial o total:
Toda la capitalización de los valores acumulados del plan de seguro pertenece al propietario único. El propósito principal de este plan es ofrecer una fuente sustancial de fondos que garantice la jubilación parcial o total , sin tener que depender de los negocios, familiares o terceros.